جویای کار
  • فرصت‌های شغلی
  • ثبت سریع رزومه
  • وبلاگ
  • درباره ما
  • تماس با ما
جویای همکار
  • جستجو رزومه‌ها
  • ثبت فرصت شغلی
  • وبلاگ
  • درباره ما
  • تماس با ما
لوگو کاربانک استخدام، رزومه و کاریابی در کاربانک

کار خوب، همکار خوب

ورود ثبت نام بازگشت
جویای کار

فرصت‌های شغلی

ثبت سریع رزومه

جویای همکار

جستجو رزومه‌ها

ثبت فرصت شغلی

فرصت‌های شغلی
جستجوی رزومه
وبلاگ

مشاوره با پشتیبانی

۰۲۱-
  1. صفحه اصلی
  2. وبلاگ
  3. طراحی مسیر شغلی

طراحی مسیر شغلی

فرایند ارزیابی جایگاه فعلی کارتان (وضعیت شغلی فعلی)، تصمیم گیری درمورد جایگاهی که خواهانش هستید (وضعیت شغلی مطلوب) و ایجاد تغییرات لازم برای رسیدن به آن"طراحی مسیر شغلی" نامیده می شود. این موضوع فرایندی جاریست که باید آن را موزون و هماهنگ مدیریت کنید چراکه محیط کسب و کار همواره در حال تغییرات مهمی است.

چرا باید به فکر سرنوشت حرفه ای خود باشید؟

هر سازمانی به جایگاه و موقعیت خود در حوزه کسب و کاری که در آن فعالیت دارد و ارزش کالاها و خدماتی که عرضه می کند، نگاهی استراتژیک دارد. این نگاه به سازمان کمک می کند رقابت پذیری و سودآوری خود را حفظ کند. امروزه سازمان ها چه بزرگ و چه کوچک، می دانند که برای حفظ رقابت پذیری در دنیای در حال تغییر، به کارکنانی نیاز دارند که علایق، ارزش ها و مهارت های خود را پیوسته ارزیابی کنند.

از این روی با تعیین مدام آنچه می خواهید درآینده بیاموزید و گام برداشتن در این مسیر، ارزش شما برای سازمانتان همواره بیشتر می شود. همچنین شانس شما برای افزایش رضایت شغلی نیز دو چندان می گردد. بنابراین هر فردی، چه کارمند یک شرکت باشد و یا کارآفرینی که کسب و کار خود را اداره می کند و چه در آغاز زندگی حرفه ای خود باشد و یا در اواخر آن، باید توانایی های خود را بسط و گسترش داده و از حیطه گسترده ای از مهارت ها بهره گیرد.

به علاوه رشد حرفه ای لزوما به این معنا نیست که باید همواره در پی تغییر شغل باشید، یا مانند کسی که تازه در جستجوی کار است به دنبال حرفه ایده آل خود باشید، بلکه می تواند به معنای افزایش رضایتتان از نقش فعلی و پیشرفت در مسیر حرفه ای باشد که در آن قرار دارید. این عمل نسبت به انجام مکرر یک کار در طول سال های متمادی بسیار سالم تر و هیجان انگیزتر است و شما را برای شرکتتان به کارمندی بسیار با ارزش تر بدل خواهد ساخت.

پس بهتر است مسئولیت رشد حرفه ای خود را بر عهده گیرید و پیوسته مشخص سازید می خواهید در گام بعدی چه کاری انجام دهید و چه چیزی را یاد بگیرید و سپس مسیری را طی کنید که دقیقا منجر به رسیدن به آن فرصت ها و کسب آن دانش شود.

۱۹ مرداد ۱۳۹۳ نوشته شده توسط کاربانک
  • وبلاگ‌ها
  • ویدئو‌ها
  • پادکست‌ها

تحقیق سالانه کاربانک از زیست بوم استخدام و منابع انسانی کشور - 1397

این تحقیق با مشارکت بیش از 1000 نفر از مدیران منابع انسانی، مدیران ارشد و کارشناسان حوزه منابع انسانی و استخدام در سازمان‌های کوچک، متوسط و بزرگ انجام شده است. جمع آوری نظرات و تجربیات این افراد با روش توزیع یک پرسشنامه آنلاین به جامعه هدف در طول چند هفته صورت گرفته است.
۲۹ خرداد ۱۳۹۷

طراحی مسیر شغلی

فرایند ارزیابی جایگاه فعلی کارتان (وضعیت شغلی فعلی)، تصمیم گیری درمورد جایگاهی که خواهانش هستید (وضعیت شغلی مطلوب) و ایجاد تغییرات لازم برای رسیدن به آن"طراحی مسیر شغلی" نامیده می شود. این موضوع فرایندی جاریست که باید آن را موزون و هماهنگ مدیریت کنید چراکه ...
۱۹ مرداد ۱۳۹۳

چگونه افراد را به مصاحبه استخدامی دعوت کنیم؟

کارفرمایان حرفه‌ای میدانند که دعوت افراد به مصاحبه روش و آدابی دارد که با شناخت و رعایت این موارد میتوان به نتایج بهتری رسید. گاهی برخی از کارفرمایان از این گلایه دارند که افراد جویای کار حاضر به شرکت در مصاحبه با آنها نشده و یا به وعده خود برای حضور در جلسه عمل نمی‌کنند. ...
۳۱ ارديبهشت ۱۳۹۷
مشاهده همه مقالات

نحوه ایجاد پروفایل سازمانی در سایت کاربانک

ایجاد پروفایل سازمانی درسایت کاربانک بسادگی در این ویدئو کوتاه نمایش داده شده است. این ویژگی به شرکت ها این امکان را می دهد که براحتی تصویری درست از خود ایجاد کنند و به ارتقا برند کارفرمایی آنان کمک می نماید.
10 تير 1397

چرا کار واقعی در محل کار اتفاق نمیفتد؟!

وقتی از بعضی از پرسنل می پرسی که بهترین جایی که برای انجام بهتر کارها میروی کجاست؟ جواب های جالبی میشنوی: آشپزخانه، ماشین، زیر زمین ...! ولی واقعا چرا این افراد در محل کارشان، بهره وری لازم را ندارند؟ جیسون فراید در این صحبت به زوائد محیط کار اشاره میکند. از نظر وی مدیران و جلسات ...
25 آذر 1396

آشنایی با شغل مسئول مالی و اداری؛ مجید لطفی

در این ویدئو کوتاه با سمت و شرح وظایف مسئول مالی و اداری در یک شرکت اینترنتی آشنا می شویم. مجید لطفی، مدیر و مسئول مالی و اداری ایسام، از زبان خود شغلش را توصیف میکند.
25 آذر 1396
مشاهده همه ویدئو‌ها

چگونه به همکاران خود فیدبک یا بازخورد موثر ارایه کنیم؟

کاربانک در این پادکست به گفتگو با خانم دکتر فایزه اعرابی و خانم هیلا هوشنگی (از موسسان گروه مشاوره مدیریت خلاق) پیرامون مسیله بازخورد (feedback) پرداخته است. در این پادکست به تعریف بازخورد و نحوه انجام یک بازخورد موثر پرداخته شده است.
14 بهمن 1395

بهترین عادات رفتاری افراد موفق

در این پادکست میشنویم: بینش آدم های موفق به چه میزان در موفقیت آنها نقش دارد؟ آنهایی که عاشق کار هستند هیچوقت احساس نمیکنند که کار میکنند موفقیت افراد با ظرفیت ذهنی آنها رابطه دارد ...
21 ارديبهشت 1397

چرا صحیح نوشتن رزومه اهمیت دارد؟

کاربانک در این پادکست به گفتگو درباره اهمیت نگارش رزومه با آقای مهدی میرهادی (مشاور و مدیر منابع انسانی) می پردازد.
14 بهمن 1395
مشاهده همه پادکست‌ها

پادکست و گفتگو

درباره مسیر شغلی
آمادگی برای مصاحبه شغلی
میز کار من
اهمیت نگارش رزومه
مصاحبه تلفنی چیست؟

دانستنی‌ها

لباس رسمی آقایان چیست؟
روش دعوت به مصاحبه استخدامی
رزومه چیست؟
توصیه های مهم برای دورکاری
دانلود نمونه رزومه کاری
کاربانک

ورود به حساب کاربری

ورود به کاربانک

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

ثبت‌نام در کاربانک

کاربانک

برای ارسال رزومه وارد شوید

ساخت رزومه سریع
رزومه دارم

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

کاربانک

برای ارسال درخواست، ایمیل خود را وارد کنید

ادامه
کاربانک

لطفا دوباره وارد شوید

ورود مجدد

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

کاربانک

دریافت اطلاعات تماس (ویژه شرکت‌ها)

ایجاد پروفایل شرکتی
ورود کاربر

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

کاربانک

فراموشی کلمه عبور

تغییر کلمه عبور

بازگشت به مرحله قبل

کاربانک

فراموشی کلمه عبور

تغییر کلمه عبور